• kõrgharidust (soovitavalt personalijuhtimise või andragoogika valdkonnas)
• vähemalt 3-aastast töökogemust personalijuhtimise valdkonnas
• personali arendustegevuste põhimõtete ja protsesside väga head tundmist
• suurt huvi inimeste arendamise valdkonna suhtes ning tulevikusuundumuste tundmist
• eelnevat kogemust personali arenguplaanide ning kompetentsimudelite väljatöötamisel
• eesti keele oskust C1-tasemel ja inglise keele oskust vähemalt B1-tasemel, väga head suulist ja kirjalikku eneseväljendusoskust
• initsiatiivikust, head enesejuhtimise oskust, analüüsivõimet ning kohusetundlikkust
• Riigikantseleiga ühtivaid väärtusi – oled avatud, usaldusväärne ja meisterlik

Kasuks tuleb valdkondliku suhtlusvõrgustiku olemasolu ning eelnev töökogemus avaliku sektori asutuses.

Personalinõuniku peamiseks ülesandeks on Riigikantselei personali arendus- ja koolitustegevuse eestvedamine.

Oled sisuliseks partneriks kompetentsimudelite arendamise, töötajate arenguplaanide ja arendusprojektidega seotud teemadel. Personalivaldkonna töötajana puutud otseselt kokku ka personalitööga seotud dokumendihalduse, aruandluse ja infosüsteemidega.  

Sul on ainulaadne võimalus luua Riigikantselei personali arendusstrateegia, mis toetab meie strateegiliste eesmärkide saavutamist.

Sinu töö on mitmekülgne, vastutusrikas ja intensiivne, sest töötame Eesti riigi südames. Riigikantselei töötajad on pühendunud ning motiveeritud, meil on head töötingimused ning arenguvõimalused lood oma tööga ise.

Kandideerimiseks palume esitada nõutud dokumendid hiljemalt 10. detsembriks 2022. a. kandideerimiskeskkonna kaudu.