Arenguvaldkonna juht

Kohtla-Järve Linnavalitsus

Detailid
Esmane info
Ettevõte

Ootused kandidaadile

Kõrgharidus, soovitavalt õigusvaldkonnas;
Juhtimiskompetentsus ja- kogemus, varasem töökogemus kohalikus omavalitsuses arenguvaldkonnas;
eesti keele oskus C1 tasemel, vene keele ja inglise keele oskus suhtlustasandil;
teksti- ja tabeltöötlusprogrammide (MS Word, Excel, PowerPoint) ja dokumendihaldussüsteemi WebDesktop kasutamise oskus.

Arenguvaldkonna juhina näeme töötamas inimest, kes on koostöövalmis, algatus- ja otsustusvõimeline, heatahtlik, kohusetundlik, aus, tugeva pingetaluvusega ning paindlik ja suuteline töötama iseseisvalt.

Tööülesannete kirjeldus

korraldab linnavalitsuse arengu valdkonnaga seotud tööd ja teeb ettepanekuid teenistuse töö efektiivsemaks muutmiseks;
korraldab arenguvaldkonna alaste teenuste osutamist ja arendamist ning valdkonna alaste õigusaktide eelnõude ette valmistamist;
määrab teenistuse sisese tööjaotuse ning teostab teenistusülesannete täitmise kontrolli;
korraldab üld-ja detailplaneeringute menetlemist ja kontrollib selle vastavust seadusandlusele;
korraldab koostööd linnas olevate korteriühistutega ja projektijuhtimisega seotud tegevust ning koostööd hoonete omanikega KREDEXi poolt korraldatavate projektidega seotud küsimustes;
täidab muid linnapea poolt antud valdkonna alaseid ülesandeid

Omalt poolt pakume

sõbralikku kollektiivi, arengu- ja eneseteostusvõimalusi, põhipalka summas 3000 eurot (bruto), puhkust 35 kalendripäeva ning STEBBY platvormi kasutamise kompensatsiooni.

kandideerimise informatsioon

Kandideerimiseks palume saata, kasutades märksõna Arenguvaldkonna juht CV, haridust tõendavate dokumentide koopiad aadressil: personalijuht Maie Kiik, Kohtla-Järve Linnavalitsus, Keskallee 19, 30395 Kohtla-Järve linn või e-posti aadressil: cv@kjlv.ee Dokumentide esitamise viimane päev on 24. september 2024. a (s.o. kandideerimisdokumentide laekumise kuupäev Kohtla-Järve Linnavalitsusse).

Tagasiside andmine kandideerijatele toimub e-posti teel.

Sobiva kandidaadi väljaselgitamiseks viiakse läbi vestlus kandideerijatele sobival ajal.

Töökohale kandideerimisel töödeldakse kandideerija poolt avaldatud isikuandmeid, et hinnata kandideerija sobivust vastavale töökohale.
Sobivuse hindamiseks kogutakse kandideerija kohta täiendavat teavet avalikest allikatest. Kandideerijal on õigus saadud teabega tutvuda ja esitada omapoolsed selgitused-vastuväited.
Eeldatakse, et kandideerimisdokumentides esitatud soovitajatele on kandideerija andnud nõusoleku enda kohta käivatele küsimustele vastamiseks, samuti on kandideerijad nõustunud sellega, et me nende poole teabe saamiseks pöördume.
Säilitatakse värbamisprotsessi raames saadud dokumente järgmistel eesmärkidel:
värbamisprotsessis tekkivate võimalike õigusvaidluste lahendamiseks - kuni nõude aegumiseni (1 aasta);
paremusjärjestuses järgmisele kandidaadile töökohale asumise ettepaneku tegemiseks (150 päeva arvates konkursi võitnud isikule töökohale asumise ettepaneku tegemisest);
kandideerija nõusolekul tulevikus korraldataval konkursil osalemise ettepaneku tegemiseks.
Kandideerija andmed on juurdepääsupiiranguga teave, millele kolmandad isikud saavad juurdepääsu ainult seaduses sätestatud juhtudel.