Tähtajatu leping

Vahtramägi MTÜ

Eesmärk on pakkuda vanemliku hooleta lastele ja noortele turvalist ning arengut toetavat kasvukeskkonda. Samuti toetada iga lapse/noore heaolu ja tema kujunemist vastutustundlikuks, hoolivaks ja toimetulevaks ühiskonnaliikmeks.

Laste igapäevaelu korraldamine ja toetamine (toimetulek, hügieen, koolikohustused, vaba aeg).
Turvalise ja stabiilse kasvukeskkonna tagamine.
Laste toetamine emotsionaalses, sotsiaalses ja arengulises mõttes.
Laste juhendamine ja motiveerimine iseseisvuse ning eluks vajalike oskuste kujundamisel.
Konfliktide lahendamine ja olukordade rahustamine vajadusel.
Laste igapäevase käitumise ja arenguvajaduste jälgimine ning dokumenteerimine.
Koostöö haridusasutuste, tugispetsialistide, perede ja teiste partneritega.
Osalemine meeskonnatöös ja koosolekutel.
Kodukorra ja päevaplaani järgimise toetamine.
Vajadusel laste saatmine tegevustele, kohtumistele või arstivisiitidele.

üldkeskharidus

Perevanema koolituse tunnistus või selle omandamise valmidus. Sobib ka varasemalt läbitud TAI asenduskodu kasvatusala töötajate 160 h baaskoolitus.
Varasem töökogemus erivajadustega ja traumakogemusega lastega.
Eelistatud erialane ettevalmistus või tunnistus: sotsiaaltöö, eripedagoogika või sotsiaalpedagoogika.
Oskus tulla toime kriisiolukordades ja säilitada rahu pingelistes olukordades.
Valmisolek teha töökaaslaste asendusi vastavalt vajadusele.
Hea suhtlemis- ja ennetusoskus erinevas vanuses lastega.
Emotsionaalne stabiilsus, empaatia ja kannatlikkus.
Valmidus teha meeskonnatööd ning järgida kokkulepitud töövõtteid ja metoodikaid.
Arvuti kasutamise oskus igapäevase dokumenteerimise ja suhtluse tasemel.
Vastutustunne, ausus ja usaldusväärsus lastega töötamisel.
Valmidus töötada graafiku alusel (sh õhtused, öised ja nädalavahetuse vahetused, riiklikud pühad).

Töökeskkond, millel on selge missioon ja väärtused – võimalus panustada laste turvalisse arengusse.
Toetav meeskond, regulaarne supervisioon ja meeskonnatöö.
Regulaarsed täiendkoolitused.
Konkurentsivõimeline palk ning võimalikud lisatasud (öötööd, pühad, asendusväljakutsed).
Paindlik töökorraldus (graafikupõhine töö, vajadusel vahetuste vahetamine).
Motiveerivad ühisüritused.
Töövahendid.
Superviisori tugi keerulisemate juhtumite korral.
Parkimise võimalus.