·     Kõrgharidus ning pedagoogilised ja juhtimiskompetentsid;

·     Eesti keele valdamine emakeelena või C1-tasemel.

Võtame tööle direktori, kelle ülesandeks on tagada lasteasutuse tulemuslik töö, vastutada lasteaia üldseisundi ja arengu ning rahaliste vahendite õiguspärase ja otstarbeka kasutamise eest.

1) kandideerimisavaldus, kuhu on märgitud kandidaadi kontaktandmed;

2) elulookirjeldus (CV);

3) esitatud nõuetele vastavust tõendavad dokumendid või nende koopiad;

4) visioon asutuse arenguvõimaluste kohta ja motivatsioonikiri asutuse direktorina (ühel A4 lehel);

5) kandideerijal, kelle emakeel ei ole eesti keel tuleb esitada C1-taseme keeleoskust    tõendav dokument või selle koopia.

6) muud kandidaadi poolt oluliseks peetavad dokumendid.

Palume digitaalselt allkirjastatud dokumendid märksõnaga Kohtla-Järve Lasteaia Pääsuke direktor saata e-posti aadressil: cv@kjlv.ee või julia.koiv@kjlv.ee. 

 

Paberkandjal saadetavad kvalifikatsiooni ja keeleoskust tõendavad dokumendid esitatakse koopiatena, kandideerimisavaldus, CV ja visioon ja motivatsioonikiri esitatakse originaalidena. Paberkandjal olevad dokumendid esitada Kohtla-Järve Linnavalitsusele kabinetti 103 kinnises ümbrikus märksõnaga Kohtla-Järve Lasteaia Pääsuke direktor aadressile Keskallee 19, Kohtla-Järve 30395.

 

Dokumentide esitamise tähtaeg: 15. detsember 2023. a.

 

Kandideerijatele tagasiside andmine toimub e-posti teel.

 

Tööle kandideerimisega annab kandideerija Kohtla-Järve Linnavalitsusele nõusoleku kandideerimisdokumentides või muul viisil kandideerija poolt meile avaldatud isikuandmete töötlemiseks värbamisprotsessis. Kandideerija andmeid kasutatakse ainult värbamise eesmärgil. Mis hõlmab kandidatuuri sobivuse hindamist vakantsele ametikohale.

•             Tööle kandideerimisel töödeldakse kandideerija poolt avaldatud isikuandmeid, et hinnata kandideerija sobivust vastavale töökohale.

•             Sobivuse hindamiseks kogutakse kandideerija kohta täiendavat teavet avalikest allikatest. Kandideerijal on õigus saadud teabega tutvuda ja esitada omapoolsed selgitused-vastuväited.

•             Eeldatakse, et kandideerimisdokumentides esitatud soovitajatele on kandideerija andnud nõusoleku enda kohta käivatele küsimustele vastamiseks, samuti on kandideerijad nõustunud sellega, et me nende poole teabe saamiseks pöördume.

•             Säilitatakse värbamisprotsessi raames saadud dokumente järgmistel eesmärkidel:

o            värbamisprotsessis tekkivate võimalike õigusvaidluste lahendamiseks - kuni nõude aegumiseni (1 aasta);

o            paremusjärjestuses järgmisele kandidaadile töökohale asumise ettepaneku tegemiseks (150 päeva arvates konkursi võitnud isikule töökohale asumise ettepaneku tegemisest);

o            kandideerija nõusolekul tulevikus korraldataval konkursil osalemise ettepaneku tegemiseks.

•             Kandideerija andmed on juurdepääsupiiranguga teave, millele kolmandad isikud saavad juurdepääsu ainult seaduses sätestatud juhtudel.